NEWSLETTER - PRACA NA E-MAIL
ZMIEŃ USTAWIENIA / WYPISZ SIĘ

Rekrutacja ukryta a ogłoszenia o pracę

Rekrutacja ukryta a ogłoszenia o pracę

W trakcie poszukiwania pracy mogłeś spotkać się z ogłoszeniami o pracę, które nie zawierały informacji o nazwie firmy organizującej rekrutacje. Czy warto odpowiadać na takie oferty?

Rekrutacja ukryta nie jest nowością – stosuje ją coraz więcej firm. Powody, dla których zakłady pracy nie decydują się na podanie swojej nazwy w ogłoszeniach jest wiele. Przykładowym jest chęć ukrycia zmian dokonywanych w firmie przed konkurencją.

Zdarzają się i takie sytuacje, gdy właściciel firmy wytypował już osoby, które wkrótce otrzymają wypowiedzenia. By nie okazało się, że dowiedziały się one o planowanych zmianach personalnych, ogłoszenia o pracę umieszcza się np. w serwisach z ogłoszeniami o pracę bez podania nazwy firmy czy nawet branży, w której ona działa.


Ogłoszenie czytaj bacznie

Jeżeli poszukujesz zatrudnienia, to wiedz, że w przypadku rekrutacji ukrytej musisz dokładnie zapoznać się z treścią ogłoszenia. Na jakie elementy należy zwrócić szczególną uwagę? Podejrzenia powinny wzbudzić np. wysokie wynagrodzenie, brak sprecyzowanych wymagań czy brak opisu obowiązków.

Uważne zapoznanie się z ogłoszeniami pozwala na wyeliminowanie tych, które są niewiarygodne. W przypadku rekrutacji ukrytej pracodawca nie zawsze posługuje się ogólnikami, z całą pewnością też nie obiecuje wysokich zarobków bez podania sprecyzowanych wymagań. Przeciwnie – by ogłoszenie nie wyglądało podejrzanie, powinieneś znaleźć wszystkie najważniejsze informacje, poza nazwą firmy.

Jeśli zapoznasz się szczegółowo z ogłoszeniem, to będziesz mieć pewność, że nie padniesz ofiarą oszustwa – wyłudzenia danych osobowych zdarzają się bardzo często. Pamiętaj, że w przypadku rekrutacji ukrytej pracodawca po prostu nie podaje nazwy firmy czy jej adresu, cała reszta, czyli wymagania czy opis stanowiska powinny być dokładnie opisane.


Czeka cię trudniejsze zadanie…

Jeżeli zdecydujesz się odpowiedzieć na ogłoszenie będące częścią rekrutacji ukrytej, to musisz liczyć się z tym, że czeka cię trudniejsze zadanie. Według zasady zarówno CV, jak i list motywacyjny to dokumenty, które powinny być spersonalizowane. Trudno zaadresować je do konkretnej osoby czy nawet działu wówczas, gdy nie wiadomo, kto organizuje rekrutację. Jak zatem napisać dokumenty aplikacyjne?

Specjaliści wskazują, że w takiej sytuacji najlepszym rozwiązaniem jest skoncentrować się na doświadczeniu zawodowym, swoich umiejętnościach. Dlaczego? By przełamach schematyczność np. listu motywacyjnego, powinniśmy pisać o tym, co możemy zaoferować firmie, co możemy jej dać. Z oczywistych względów trudno będzie iść w tym kierunku bez informacji o nazwie firmy, jej osiągnięciach i planach na przyszłość.


…ale nie powinieneś się poddawać

Jeśli nie czujesz się na siłach, by wziąć udział w rekrutacji ukrytej, to nie odpowiadaj na takie ogłoszenia. Pamiętaj jednak, że możesz zyskać wiele, jeżeli się odważysz wysłać kandydaturę. Wyłamując się ze swojej strefy komfortu możesz nauczyć się najwięcej. Być może uda ci się przygotować dokumenty w taki sposób, że potencjalny pracodawca zainteresuje się twoją kandydaturą. Zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną może być pierwszym krokiem, by otrzymać ciekawą i intratną posadę.

Zobacz inne porady dla pracowników

Komentarze

(brak komentarzy)
Redakcja Praca-skoczow.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających słowa wulgarne.

PRACA W MIASTACH
Wszelkie prawa zastrzeżone. MediaBielsko.pl © 2007-2017